Recrutement prédictif : construction d'un modèle de succès, sélection des meilleurs candidats basée sur des critères objectifs

Tests de personnalité : mesure 20 caractéristiques de la personnalité d'un individu : SHAPE Personnality questionnaire, DRIVE motivation questionnaire, BRAIN reasoning test ans potential assessment =

• Résultat : résumé du profil, analyse détaillée, comportements clés et rapport de comptabilité

• Comparaison des profils avec une base de données des comportements positifs ou négatifs pour le poste : Job profiler

Analyse d'équipes (comportements, capacités et limites) : Talent Mapper