Valorisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux en offrant aux collaborateurs une vision globale

Accès simplifié pour les collaborateurs aux services et avantages sociaux proposés 

Optimisation de la compréhension du package global de rémunération en ne présentant aux collaborateurs que ce qui les concerne personnellement

Renforcement de l'implication des collaborateurs en leur permettant d'effectuer leur propres choix quant à leur intéressement et participation, leurs stock-options, etc.

Contrôle des coûts de main-d'œuvre RH et multiplication des économies sur les dépenses d'impression et de distribution des documents RH